在企业运营中，与员工签订合同是一项至关重要的工作，这不仅关乎双方的权益保障，也影响着企业的正常运转和员工的职业发展。那么，跟员工签的到底是什么合同呢？这可能是许多企业管理者和员工都关心的问题。下面，让我们一起来深入探讨一下。

一、跟员工签的常见合同类型

1. 劳动合同：这是最常见的一种合同类型。劳动合同明确规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的内容。劳动合同是保障劳动者合法权益的重要依据，也是规范用人单位用工行为的法律文件。 2. 劳务合同：劳务合同与劳动合同有所不同。劳务合同中，双方建立的是一种劳务关系，而非劳动关系。提供劳务的一方通常按照约定完成特定的工作任务，获得相应的报酬。劳务合同在法律适用、责任承担等方面与劳动合同存在差异。 3. 兼职合同：如果员工是以兼职的形式为企业工作，那么可能会签订兼职合同。兼职合同会对工作时间、工作内容、报酬等进行明确约定。 4. 实习合同：对于尚未毕业的实习生，企业通常会与其签订实习合同。实习合同会规定实习期限、实习内容、实习待遇等事项。 5. 竞业限制协议：对于一些涉及企业核心机密或商业秘密的岗位，企业可能会与员工签订竞业限制协议，限制员工在离职后的一定期限内，不得在与原企业有竞争关系的单位工作或从事同类业务。

二、劳动合同与劳务合同的区别

1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；而劳务合同的主体可以是两个平等主体，也可以是两个以上的平等主体。

2. 法律适用不同：劳动合同主要受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的调整；劳务合同则主要受《民法总则》《合同法》等法律的调整。 3. 劳动风险承担不同：在劳动合同中，用人单位承担劳动过程中的风险；而在劳务合同中，提供劳务的一方自行承担劳动风险。 4. 报酬支付方式不同：劳动合同中，用人单位一般按月支付劳动报酬；劳务合同中，根据双方的约定，可以一次性支付或分期支付。 5. 社会保障不同：用人单位必须为签订劳动合同的员工缴纳社会保险；而签订劳务合同的，用人单位一般无需为其缴纳社会保险。

三、签订合同的注意事项

1. 合同条款要清晰明确：合同中的各项条款，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、违约责任等都应当清晰明确，避免模糊不清或产生歧义。

2. 遵循法律法规：签订的合同必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。 3. 保留相关证据：在签订合同的过程中，要注意保留相关的证据，如合同文本、沟通记录等，以备日后可能出现的纠纷。 4. 仔细阅读并理解：员工在签订合同前，应当仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。 5. 寻求专业帮助：如果对合同中的某些条款存在疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，与员工签订的合同类型多种多样，每种合同都有其特点和适用范围。在签订合同时，企业和员工都应当谨慎对待，明确双方的权利和义务，以避免可能产生的法律纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。