在日常生活中，误工费的赔偿问题常常会引起大家的关注。当涉及到误工费的赔偿，却没有公司工资流水时，很多人会感到困惑和不知所措。别担心，接下来的文章将为您详细解答这个问题。

一、误工费没有公司工资流水怎么办

如果没有公司的工资流水来证明您的收入情况，也不必过于焦虑。首先，您可以提供其他能够证明您收入的证据，比如劳动合同中约定的工资条款、公司开具的收入证明、纳税证明等。

1.劳动合同：其中关于工资待遇的约定能够在一定程度上反映您的收入水平。

2.公司开具的收入证明：需加盖公司公章，明确您的工作岗位、工作时间、工资收入等信息。

3.纳税证明：通过税务部门出具的纳税记录，也可以侧面反映您的收入状况。

此外，如果您是通过现金发放工资，那您可以提供工资发放的签收记录、证人证言等。同时，您所在行业的平均工资标准也可以作为参考。法院在审理时，会综合各种因素来合理确定您的误工费赔偿数额。

二、误工费赔偿的计算标准

误工费的计算标准通常有以下几种情况。

1.有固定收入的：按照实际减少的收入计算。比如您每月固定工资是 8000 元，因为受伤请假一个月，那这一个月的 8000 元就是您的误工费。

2.无固定收入的：按照其最近三年的平均收入计算。如果无法证明最近三年的平均收入，那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如您从事的是餐饮行业，当地餐饮行业上一年度职工平均工资为 5000 元/月，您受伤误工一个月，可能就会按照 5000 元来计算误工费。

需要注意的是，误工费的赔偿期限一般根据医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

三、误工费的法律规定和相关案例

在我国的法律中，对于误工费有明确的规定。《中华人民共和国民法典》等相关法律法规都强调了受害人因侵权行为导致无法正常工作而产生的损失应当得到赔偿。

给您分享一个相关案例。李先生在一次交通事故中受伤，无法工作。由于李先生所在的公司是小作坊，没有正规的工资流水，但是李先生提供了劳动合同、老板出具的收入证明以及工友的证言，最终法院综合各种证据，合理确定了李先生的误工费赔偿数额。

总之，在面对误工费赔偿问题时，要积极收集各种证据，维护自己的合法权益。

以上内容为您介绍了关于误工费没有公司工资流水的相关情况，希望对您有所帮助。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。