在当今社会，女性在职场上的权益保障越来越受到关注。而产假期间被开除，这无疑是一件令人愤怒和担忧的事情，尤其是涉及到生育津贴的领取。这不仅关系到女性的切身利益，也反映了企业是否依法合规经营。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、产假被开除的生育津贴怎么领

首先，产假被开除是严重违反劳动法律法规的行为。在此情况下，要领取生育津贴，您需要采取以下步骤：

1. 保留相关证据。这包括劳动合同、产假证明、工资条、被开除的通知等，这些都是您维护自身权益的有力武器。

2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查和处理。在劳动仲裁过程中，您要清晰地陈述自己的诉求，要求企业恢复劳动关系，并支付应得的生育津贴。

3. 如果劳动仲裁裁决支持您的诉求，企业仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

需要注意的是，生育津贴的具体金额和领取方式会根据您所在地区的政策有所不同。一般来说，生育津贴是按照您所在单位上年度职工月平均工资除以 30 天再乘以产假天数计算得出。

二、产假期间权益保障的相关法律规定

在我国，对于女性产假期间的权益保障有明确的法律规定。

1. 产假的天数有严格的规定。通常，顺产的产假为 98 天，难产的增加产假天数。此外，各地还可能有额外的奖励产假。

2. 产假期间，用人单位不得降低女职工的工资待遇，应当按时足额支付工资。

3. 用人单位不得在女职工产假期间解除劳动合同，除非女职工存在严重违反规章制度等法定情形。

这些法律规定为女性在产假期间提供了坚实的保障，确保她们能够安心生育和恢复身体。

三、遭遇不公正对待如何维权

当女性在产假期间遭遇不公正对待时，应当坚定地拿起法律武器维护自己的权益。

1. 及时咨询专业律师。律师能够根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和维权方案。

2. 联合其他有类似遭遇的女职工，共同维权。这样可以增加维权的力量和影响力。

3. 利用社交媒体和公众舆论的力量。但要注意在合法合规的前提下，合理表达自己的诉求。

总之，女性在产假期间的权益应当得到充分的尊重和保障。如果您遇到了产假被开除且生育津贴无法领取的情况，一定要勇敢地维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。