在当今社会，孕妇在职场上的权益保障备受关注。当孕妇遭遇公司辞退时，赔偿问题往往成为焦点。这不仅关系到孕妇的切身利益，也涉及到法律的公正与尊严。那么，孕妇被公司辞退赔偿究竟该怎么算呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、孕妇被公司辞退赔偿的计算方式

孕妇被公司辞退，公司的行为通常属于违法解除劳动合同。根据相关法律法规，孕妇有权获得相应的赔偿。

首先，孕妇可以要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果孕妇在被辞退前有加班未支付加班费、未休年假未折算工资等情况，也可以要求公司一并支付。

此外，孕妇因被辞退而产生的其他直接损失，如寻找新工作期间的交通、住宿等费用，在有证据支持的情况下，也可以向公司主张赔偿。

二、孕妇被辞退后的劳动仲裁途径

当孕妇认为自己的权益受到侵害，与公司协商无果后，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

1. 准备相关证据。包括劳动合同、工资流水、辞退通知、产检报告等能够证明自己孕妇身份以及与公司存在劳动关系、被违法辞退的证据。

2. 填写劳动仲裁申请书。要明确自己的诉求，如要求支付赔偿金、补发工资等。

3. 向劳动仲裁委员会提交申请书和证据。劳动仲裁委员会会在规定的时间内受理并安排开庭。

4. 参加仲裁庭审。在庭审中，要清晰、准确地陈述自己的观点和证据，回答仲裁员的提问。

5. 等待仲裁裁决。劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。如果对裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

三、孕妇在职场中的其他权益保障

除了被辞退时的赔偿问题，孕妇在职场中还有其他多方面的权益需要得到保障。

1. 工作安排方面。孕妇有权要求公司根据其身体状况，合理调整工作强度和工作时间，避免从事对孕妇和胎儿有害的工作。

2. 产检假。孕妇享有一定天数的产检假，且产检假期间工资照发。

3. 生育津贴。孕妇在生育后，可以依法领取生育津贴，以保障生育期间的生活。

总之，孕妇在职场中的权益应得到充分的尊重和保障。当权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。