在当今的职场环境中，劳动合同的相关问题备受关注。劳动合同是否可以自动解除呢？这是一个关系到劳动者和用人单位双方权益的重要问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一同来深入探讨。

一、劳动合同可以自动解除吗

一般情况下，劳动合同不会自动解除。劳动合同的解除需要符合法定的条件和程序。

例如，当劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时，劳动合同会依法终止。但这并非是自动解除，而是依据法律规定的明确情形而产生的终止效果。

此外，如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同也会终止。

然而，需要强调的是，在一些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，但这也需要遵循一定的程序和证据要求。

二、劳动合同解除的合法程序

1. 用人单位解除劳动合同的程序通常包括：首先，要有明确的解除理由，且该理由必须符合法律规定；其次，要事先将解除理由通知工会；再者，向劳动者送达解除劳动合同的通知，并说明解除的理由和依据；最后，依法办理离职手续，如结算工资、办理社保转移等。

2. 劳动者解除劳动合同的程序相对较为简单。如果是提前通知解除，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果在试用期内，则提前三日通知用人单位。如果是因用人单位存在过错而解除，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，并无需提前通知。

三、劳动合同解除后的补偿与赔偿

1. 当用人单位依照法律规定解除劳动合同时，可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 但如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

3. 劳动者如果违反服务期约定或者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，也需要向用人单位支付违约金。

综上所述，劳动合同的解除是一个严肃且复杂的法律问题，需要遵循法律法规的规定和相应的程序。希望通过以上的讲解，能让您对劳动合同的解除有更清晰的认识和了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。