在工作中，我们付出了辛勤的劳动，自然期望能得到应有的报酬。然而，当在厂上班离职了厂里却不给工资时，这无疑会让人感到愤怒和无奈。但别着急，让我们一起来探讨有效的解决办法。

一、在厂上班离职了厂里不给工资该怎么办

首先 1，要明确自己与工厂之间是否签订了正规的劳动合同。如果有合同，那么合同中对于工资支付的相关条款就是重要的依据。

其次 2，收集相关的证据，比如工资条、考勤记录、工作邮件或者与工作相关的聊天记录等，这些都能证明您在该厂的工作事实和工作时间。

然后 3，尝试与工厂的人力资源部门或者财务部门进行沟通，以书面形式或者面对面交流，明确表达您要求支付工资的诉求，并说明您所依据的法律法规和合同条款。

接着 4，如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。

再然后 5，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

最后 6，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、离职后工厂拖欠工资的法律后果

1. 工厂可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令工厂限期支付劳动者的工资报酬，如果逾期不支付，还可能需要额外支付赔偿金。

2. 对工厂的声誉造成负面影响。在当今社会，企业的声誉对于其发展至关重要。拖欠工资的行为一旦被曝光，可能会影响到工厂的招工、合作等方面。

3. 承担民事赔偿责任。劳动者因工厂拖欠工资而遭受的损失，工厂需要进行赔偿。

三、如何预防离职时被工厂拖欠工资

1. 在入职时，仔细阅读并签订劳动合同，确保合同中关于工资支付的条款清晰明确，包括支付时间、支付方式等。

2. 平时工作中，注意保存与工资相关的各种证据，做到有备无患。

3. 了解相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。

总之，当遇到在厂上班离职了厂里不给工资的情况时，劳动者要坚定地维护自己的合法权益。但同时也要通过合法、合理的途径来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。