在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的话题，尤其是无固定劳动合同的解除，更是让许多人感到困惑和担忧。那么，无固定劳动合同解除后的赔偿问题究竟是怎样的呢？相信这是很多职场人士都急切想要了解的。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、无固定劳动合同解除怎么赔偿

无固定劳动合同的解除赔偿，需要根据具体的解除情形来确定。

1. 如果是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除无固定期限劳动合同的，也需要支付经济补偿。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除无固定期限劳动合同的，比如经济性裁员，同样要支付经济补偿。

4. 如果用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定劳动合同解除的法律程序

无固定劳动合同的解除，需要遵循严格的法律程序。

1. 用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、无固定劳动合同解除后的权益保障

劳动者在无固定劳动合同解除后，有一系列的权益需要得到保障。

1. 失业保障：符合条件的劳动者可以领取失业保险金。领取失业保险金的条件包括：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年。

2. 再就业支持：政府和社会会提供一些再就业的培训和指导，帮助劳动者尽快重新找到工作。

3. 劳动争议解决：如果劳动者认为用人单位的解除行为不合法或者赔偿不合理，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。

总之，无固定劳动合同的解除涉及到众多的法律规定和劳动者的切身利益。劳动者应当了解自己的权利和义务，用人单位也应当依法依规进行操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。