在如今快节奏的工作环境中，年假是员工们期待的休息和放松时光。然而，有时因为各种原因，年假未能得到休满。那么，年假未休公司应该怎样补偿给员工呢？这是一个备受关注且与广大劳动者权益息息相关的问题。相信您也对此充满好奇，接下来就让我们深入探讨。

一、年假未休公司的补偿方式

按照相关法律法规的规定，如果员工的年假未休，公司应当按照该员工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，日工资收入的计算方式为，员工在单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75 天）。假如员工的月工资为 6000 元，那么其日工资则约为 276 元。如果有 5 天年假未休，那么公司应补偿的金额约为 4140 元（276 元×5 天×300%）。同时，如果公司安排员工休年假，但是员工因个人原因书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、年假未休补偿的计算标准争议

在实际操作中，关于年假未休补偿的计算标准可能会存在一些争议。比如，有些公司可能会以员工的基本工资作为计算基数，而不是按照法律规定的前 12 个月的平均工资。这种做法显然是不符合法律规定的。还有一种情况是，对于新入职员工或者离职员工的年假未休补偿计算，也容易产生分歧。新入职员工可能在当年工作未满一年，但其在其他单位的工作年限也应计算在内。而离职员工，如果在离职时尚有未休年假，公司同样需要按照规定进行补偿。

三、员工如何维护自己的年假补偿权益

当员工发现自己的年假未休且未得到合理补偿时，首先要保留好相关的证据，如考勤记录、工资条、与公司沟通年假事宜的邮件或聊天记录等。然后，可以与公司的人力资源部门进行沟通协商，明确提出自己的诉求。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提醒的是，劳动仲裁是有时效限制的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，年假未休的补偿问题是劳动者权益保障的重要方面。员工应当了解自己的合法权益，公司也应当依法履行相应的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。