在如今的职场中，未签订劳动合同主动离职双倍工资的计算问题备受关注。这不仅关系到劳动者的切身权益，也涉及到企业的合规管理。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、未签订劳动合同主动离职双倍工资如何计算

根据我国相关法律法规，未签订劳动合同主动离职双倍工资的计算有着明确的规定。首先，计算的起止时间通常从劳动者入职后的第二个月开始，一直计算到双方劳动关系终止的那一天。比如，某员工于 2023 年 1 月 1 日入职，若到 2023 年 7 月 31 日仍未签订劳动合同，那么双倍工资的计算时间就是从 2 月 1 日至 7 月 31 日。其次，计算的基数一般是以劳动者的月工资为准。这里的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资通常不包含在计算基数内。另外，如果劳动者的月工资收入不稳定，那么可以按照其平均月工资来计算。例如，某员工在这几个月的工资分别为 5000 元、6000 元、7000 元，那么平均月工资就是（5000 + 6000 + 7000）÷ 3 = 6000 元。

二、未签订劳动合同主动离职的赔偿范围

除了双倍工资外，未签订劳动合同主动离职的劳动者还可能获得其他赔偿。

1.经济补偿。如果符合法定的情形，劳动者有权获得经济补偿。一般来说，工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2.补缴社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，应当补缴。这对于劳动者的养老、医疗、失业等方面的保障至关重要。例如，某单位未为员工缴纳社保，员工离职后有权要求单位补缴在职期间的社保费用。

三、未签订劳动合同主动离职的证据收集

要成功主张未签订劳动合同主动离职的相关权益，证据收集至关重要。

1.证明劳动关系的存在。可以通过工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等来证明。比如，工资通过银行转账发放的记录，或者有单位盖章的工作证。

2.证明工作时间和工资标准。如工资条、银行流水、与工作相关的邮件和聊天记录等。假如工资是通过现金发放且没有工资条，那么与老板关于工资数额的聊天记录也能作为证据。

总之，未签订劳动合同主动离职涉及的权益保障问题较为复杂，需要劳动者了解相关法律法规，积极收集证据，维护自身的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，规范用工管理，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。