在工作中，我们常常会遇到各种各样的情况，比如单位赶货却不让请假，这确实会让人感到困扰和无奈。那么，面对这种情况我们到底该如何应对呢？接下来，让我们深入探讨一下。

一、单位赶货不让请假

当单位因为赶货而拒绝员工的请假请求时，首先我们需要理解单位的立场。单位可能面临着紧迫的生产任务和交付期限，从企业运营的角度来看，这确实是一个重要的考量因素。但从员工的角度出发，每个人都可能会遇到一些突发的、必须要处理的个人事务。

在这种情况下，我们可以尝试与上级进行充分的沟通。清晰地说明请假的原因和必要性，并且承诺在回来后会通过加班或者提高工作效率等方式，来弥补请假期间可能造成的工作进度延误。

如果直接的沟通没有效果，我们还可以查看公司的规章制度，看对于这种情况是否有明确的规定和处理流程。有些公司可能会在特殊情况下提供一些灵活的解决方案。

另外，也可以考虑与同事协调，看是否能够在请假期间由他们帮忙分担一部分工作，以减少对整体工作进度的影响。

二、单位赶货请假的合法权益

员工在单位赶货期间请假，也是有一定合法权益需要保障的。根据相关法律法规，员工享有休息休假的权利。

如果单位因为赶货而长期拒绝员工合理的请假请求，导致员工的身心健康受到影响，这可能构成对员工权益的侵犯。

员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益。但在采取这些行动之前，一定要确保自己有充分的证据和合理的诉求。

同时，也要注意维护与单位之间的良好关系，尽量通过协商和沟通来解决问题，避免矛盾的激化。

三、单位赶货请假的沟通技巧

在面对单位赶货不让请假的情况时，沟通技巧显得尤为重要。

1. 选择合适的时间和地点与上级进行沟通，避免在对方忙碌或者情绪不好的时候提出。

2. 沟通时要保持冷静和理智，不要带着情绪，以平和的语气阐述自己的需求。

3. 提前准备好充分的理由和解决方案，让上级能够看到你的诚意和对工作的负责态度。

4. 倾听上级的意见和担忧，并且表示愿意共同寻找一个双方都能接受的解决方案。

总之，良好的沟通是解决问题的关键，通过有效的沟通，往往能够在单位利益和个人需求之间找到一个平衡点。

以上就是关于单位赶货不让请假的相关内容。在工作中，我们可能会遇到各种各样的困难和挑战，但只要我们能够合理合法地维护自己的权益，通过有效的沟通和协调，很多问题都是可以得到解决的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。