在当今社会，劳动就业中的年龄问题常常引发人们的关注和讨论。而“满 70 岁是否认定存在劳动关系”这个问题更是其中一个具有争议和重要性的话题。

一、满 70 岁是否认定存在劳动关系

一般情况下，年满 70 岁的人员与用人单位之间通常较难认定为存在劳动关系。因为达到 70 岁的年龄阶段，身体机能和劳动能力可能会有所下降，不符合一般劳动关系中对于劳动者能够正常履行工作职责的要求。然而，这并非绝对。如果该人员能够提供充分证据证明其具备与工作要求相适应的身体条件和工作能力，并且用人单位也明确表示愿意与其建立劳动关系，那么在特定情况下，也可能会被认定存在劳动关系。但这种情况相对较为少见。另外，还需要考虑具体的工作性质和劳动强度，如果工作相对轻松，对身体条件要求不高，认定存在劳动关系的可能性会有所增加。

二、70 岁以上人员劳动权益保障

对于 70 岁以上仍参与劳动的人员，其劳动权益保障是一个重要问题。虽然可能不被认定为存在劳动关系，但他们的合法权益仍然应当受到保护。比如，在劳务关系中，他们有权要求按照约定获得相应的劳务报酬。如果在工作过程中受到伤害，根据具体情况，可能会依据侵权责任法等相关法律获得一定的赔偿。同时，用人单位也应当为他们提供必要的安全保障措施和工作条件。在签订劳务协议时，应当明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。

三、70 岁以上人员就业的法律风险

70 岁以上人员就业也存在一定的法律风险。一方面，由于身体状况可能不稳定，工作中发生意外的概率相对较高。一旦出现意外，责任的界定和赔偿可能会比较复杂。另一方面，如果与用人单位在劳务报酬、工作时间等方面产生争议，由于缺乏劳动关系的法律保护，解决纠纷的难度可能较大。此外，一些用人单位可能会利用老年人法律意识淡薄的特点，签订不公平的协议，损害老年人的合法权益。因此，70 岁以上人员在就业时，应当谨慎签订合同，了解自己的权利和义务。

总之，关于“满 70 岁是否认定存在劳动关系”这一问题，需要综合考虑多方面的因素。同时，对于 70 岁以上人员的劳动权益保障和就业风险，也需要引起足够的重视。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。