在工作中，劳动合同的签订与否常常关系到劳动者的权益保障。而对于没有签劳动合同的情况下离职是否有时间限制这个问题，相信很多人都感到困惑。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、没有签劳动合同离职是否也有时间的限制

首先，即便没有签订劳动合同，离职也并非完全没有时间方面的约束。根据我国相关劳动法律法规，劳动者解除劳动关系的情形有所不同。如果是在用人单位存在过错的情况下，比如未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，无需等待特定的时间。但如果用人单位没有明显过错，劳动者想要离职，一般应提前通知用人单位。

需要注意的是，虽然没有书面劳动合同，但双方形成的事实劳动关系同样受到法律保护。在这种情况下，劳动者可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

如果劳动者擅自离职，可能会面临一些法律风险。比如，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

二、未签劳动合同离职如何保障自身权益

1. 收集证据：在决定离职之前，劳动者应当尽可能收集能够证明自己在该单位工作的相关证据，如前面提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录、与工作相关的邮件和聊天记录等。这些证据对于后续主张自己的权益至关重要。

2. 协商解决：可以尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的情况和诉求，看是否能够达成一致的解决方案。有时候，通过沟通可以避免不必要的纠纷和麻烦。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

4. 寻求法律援助：如果劳动者对劳动法律法规不太了解，或者在处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见和建议。

三、未签劳动合同对用人单位的影响

1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 面临行政处罚：用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，可能会受到劳动行政部门的行政处罚，责令改正。

3. 影响企业声誉：不规范的用工行为可能会对企业的声誉造成负面影响，导致在人才市场上的吸引力下降，不利于企业的长期发展。

综上所述，没有签劳动合同离职是有一定的规范和约束的，劳动者需要了解自己的权利和义务，合理合法地维护自身权益。同时，用人单位也应当规范用工行为，依法签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。