在工作中受伤是一件让人揪心的事情，而工伤认定的问题更是关系到受伤员工的切身利益。您是否也在为“工伤认定是否找劳动局”这个问题而感到困惑呢？别着急，接下来就让我们深入探讨这个话题。

一、工伤认定是否找劳动局

工伤认定通常是找劳动行政部门，也就是大家常说的劳动局。根据我国相关法律法规，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动行政部门在受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实。调查核实的工作包括对证人的询问、对相关证据的收集和审查等。在经过一系列的程序后，劳动行政部门会根据调查核实的结果，作出工伤认定的决定。

需要注意的是，工伤认定有着严格的标准和程序。比如，受伤的情形必须符合《工伤保险条例》中规定的工伤范畴，同时申请人需要提供相关的证据材料，以证明受伤与工作之间存在因果关系。

二、工伤认定的材料准备

要成功进行工伤认定，准备齐全的材料是至关重要的。首先，需要提供劳动合同或者能够证明劳动关系的其他材料，这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要依据。其次，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，这能清晰反映您的受伤情况和诊断结果。

另外，工伤认定申请表也是必不可少的，申请表需要详细填写受伤的时间、地点、经过等信息。如果有现场证人，还应当提供证人证言，以增强认定的可信度。

对于一些特殊的工伤情形，可能还需要提供相关的证明材料，比如在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，就需要提供交警部门出具的交通事故责任认定书。

三、工伤认定后的待遇

一旦工伤认定成功，受伤职工将能够享受到一系列的待遇。其中包括工伤医疗待遇，也就是在治疗工伤期间所产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还可以享受生活护理费。如果造成了残疾，根据伤残等级的不同，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

总之，工伤认定是保障职工合法权益的重要程序，了解清楚相关的规定和流程，对于受伤职工及其家属来说至关重要。

以上就是关于“工伤认定是否找劳动局”以及相关问题的详细解答。工伤认定是一个较为复杂的法律程序，涉及到众多的法律法规和政策规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。