在如今的职场环境中，劳动合同对于保障员工权益和规范公司用工起着至关重要的作用。那么，公司不与用工签劳动合同可以吗？这可是一个备受关注的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨。

一、公司不与用工签劳动合同可以吗

答案是不可以。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为是违法的。

不签订劳动合同，对于劳动者来说，会面临诸多风险。比如，无法明确劳动报酬、工作时间、休息休假等重要劳动条件，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能因为缺乏书面证据而难以维护自己的合法权益。

对于用人单位而言，不签订劳动合同同样存在风险。可能面临支付双倍工资的惩罚，还可能受到劳动行政部门的责令改正和罚款等处罚。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

当劳动者遭遇用人单位未签订劳动合同的情况时，要学会通过其他方式来证明劳动关系的存在。

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，这可以反映劳动者的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言，同事的证词有时也能起到关键作用。

三、未签劳动合同的赔偿标准

用人单位未与劳动者签订劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。公司不与用工签订劳动合同是不合法的，劳动者要了解自己的权益，学会用法律武器保护自己。同时，用人单位也应当依法规范用工行为，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。