在工作中，工资的按时发放对于每一位劳动者来说都至关重要。而当工资出现拖欠的情况，很多人会感到焦虑和困惑。今天，我们就来深入探讨一下“拖欠工资 20 天违法吗”这个大家普遍关心的问题。

一、拖欠工资 20 天违法吗

一般来说，用人单位拖欠工资 20 天是违法的。根据我国相关法律法规的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位因生产经营困难等原因，暂时无法按时支付工资，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付，但最长不得超过 30 日。然而，如果没有任何合法的理由，拖欠工资 20 天就违反了法律规定。

劳动者在遭遇这种情况时，有权要求用人单位及时支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、用人单位拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资会带来一系列严重的法律后果。首先，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，用人单位的这种违法行为可能会影响其社会声誉和信用评级，对其今后的招聘和经营活动产生不利影响。此外，如果情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

对于劳动者来说，要善于运用法律武器来保护自己的权益。及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。

三、劳动者如何应对拖欠工资

当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，应当保持冷静，采取正确的应对措施。

1. 与用人单位进行沟通协商。尽量通过和平的方式解决问题，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位给出明确的支付时间。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位尽快支付工资。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，同时也要注意合法合规地进行维权行动。

以上我们对“拖欠工资 20 天违法吗”这个问题进行了详细的探讨，并对相关的法律后果和应对措施进行了介绍。希望能对大家有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。