在当今的职场环境中，公司解除劳动合同是一个备受关注的重要话题。劳动合同的解除关系到员工的权益和公司的运营管理，了解其中的情形对于双方都至关重要。下面就让我们深入探讨一下这个问题。

一、公司解除劳动合同的情形

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着公司在招聘时设定了明确的录用标准，而员工在试用期内未能达到这些标准。比如，某岗位要求具备特定的技能或知识，而员工在实际工作中无法展现出相应的能力。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。若公司有明确且合法的规章制度，员工明知却故意违反，且违规行为严重影响到公司的正常运营或造成了重大损失。例如，员工多次旷工、泄露公司机密信息等。 3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。比如财务人员因疏忽导致账目错误，给公司带来巨大经济损失；或者采购人员收受回扣，损害公司利益。 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这种情况下，员工的精力分散，无法全身心投入本职工作。 5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如员工提供虚假学历证明获取工作机会。 6. 被依法追究刑事责任的。一旦员工涉及刑事犯罪，公司通常会解除劳动合同。

二、公司合法解除劳动合同的程序

1. 通知工会。公司在解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。工会认为解除不适当的，有权提出意见。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 送达解除通知。公司应当将解除劳动合同的通知送达员工本人，确保员工知晓解除事宜。通知应当包含解除的原因、依据、时间等重要信息。 3. 办理离职手续。在解除劳动合同后，公司应当与员工办理工作交接、工资结算、社会保险转移等离职手续。

三、公司违法解除劳动合同的后果

1. 支付赔偿金。公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 恢复劳动关系。如果员工要求恢复劳动关系，且劳动仲裁或法院判决支持，公司应当恢复员工的工作岗位，并补发工资和福利待遇。 3. 承担其他法律责任。根据具体情况，公司可能还需要承担其他法律责任，如行政处罚等。

总之，公司解除劳动合同是一个严肃且复杂的问题，需要在法律规定的框架内进行。双方都应当了解自己的权利和义务，以维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。