在当今的职场环境中，员工与公司之间的关系复杂而多样。当员工给公司造成损失这一情况发生，尤其是在离职后，公司是否能够追责，这是一个备受关注且颇具争议的话题。相信您在阅读到这个问题时，也会好奇其中的答案和法律规定究竟是怎样的。

一、员工给公司造成损失，离职后能够追责吗

首先，从法律角度来看，答案是肯定的。即便员工已经离职，如果其在工作期间的行为给公司造成了损失，公司有权依法追究其责任。

然而，要成功追责并非易事。公司需要有充分的证据证明员工的行为与造成的损失之间存在直接的因果关系。这包括但不限于相关的工作文件、邮件、聊天记录、证人证言等。

其次，损失的界定也需要清晰明确。不能仅仅是主观上认为有损失，而要有客观的财务数据或者其他可衡量的标准来确定损失的具体数额。

另外，还需要考虑法律规定的时效问题。如果超过了法定的追诉时效，公司可能会失去追责的权利。

二、员工离职后公司追责的法律程序

1. 收集证据：公司应当全面、细致地收集与员工造成损失相关的各种证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。

2. 评估损失：请专业的财务人员或者评估机构对损失进行准确评估，确定损失的具体金额。

3. 发出通知：向离职员工发出正式的通知，告知其公司准备追究其责任，并说明理由和依据。

4. 协商解决：在正式起诉之前，可以尝试与离职员工进行协商，看是否能够达成和解，以减少诉讼成本和时间。

5. 提起诉讼：如果协商不成，公司可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。

三、如何预防员工给公司造成损失

1. 完善规章制度：制定详细、明确且合法的公司规章制度，对员工的职责、行为规范、违规处理等方面进行明确规定。

2. 加强培训：定期为员工提供相关的培训，提高员工的业务水平和法律意识，让员工清楚知道哪些行为是不可为的。

3. 监督管理：建立有效的监督管理机制，及时发现和纠正员工的不当行为，将可能造成的损失降到最低。

4. 签订合同：在与员工签订劳动合同时，明确约定员工造成损失的赔偿责任和方式。

总之，员工给公司造成损失，离职后公司在一定条件下是能够追责的。但这需要公司在日常的管理中做好预防和证据收集工作，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。