当一位新妈妈休完产假却不想上班时，生育金的问题可能会让她感到困惑和担忧。这是一个不少职场妈妈都会面临的情况，那么究竟应该如何处理呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、休完产假不想上班的生育金

首先要明确的是，生育金的获取通常与您是否完成法定的产假以及符合相关的生育政策要求有关。一般来说，只要您在生育期间依法依规，并且按照单位和社保的规定办理了相关手续，生育金是应当正常发放的。

然而，如果您休完产假后不想上班，这可能会对生育金产生一定的影响。具体情况需要看您所在单位的规章制度以及当地的社保政策。有些单位可能会要求您在一定期限内返回工作岗位，否则可能会影响生育金的发放或者需要退还部分已经发放的生育金。

另外，如果您是因为身体原因无法上班，建议您及时提供相关的医疗证明，以便维护自己的合法权益。

二、休完产假未上班生育金能否足额领取

这是很多妈妈关心的一个问题。通常情况下，如果您满足领取生育金的各项条件，即使休完产假未上班，生育金是可以足额领取的。但需要注意的是，不同地区的政策可能存在差异。

有些地区可能会要求您在一定时间内保持就业状态或者与单位保持一定的联系，以确保生育金的正常发放。如果您未能满足这些要求，可能会导致生育金的发放金额受到影响。

同时，单位在这个过程中也起着重要的作用。如果单位对于生育金的发放有特殊的规定或者要求，您也需要予以关注和遵守。

三、休完产假不上班对生育金后续的影响

这方面的影响可能是多方面的。一方面，如果您未按照单位的要求及时上班，单位可能会对您进行相应的处理，例如解除劳动合同等，这可能会间接影响到生育金的发放。

另一方面，如果您在未来重新就业，这段未上班的经历可能会对您的职业发展产生一定的影响，进而影响到您的社保缴纳和相关福利待遇，包括生育金的潜在变化。

总的来说，休完产假不想上班对于生育金的处理需要谨慎对待，充分了解相关政策和单位规定，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。