在工作中，我们都希望付出能得到相应的回报，可当在店里上班老板却不给工资时，这无疑是一件让人十分苦恼和气愤的事情。接下来，让我们一起深入探讨这个问题，并找到有效的解决办法。

一、在店里上班老板不给工资

当遇到老板不给工资的情况，首先不要慌张，要保持冷静和理智。我们可以采取以下几种措施来维护自己的合法权益。

1. 与老板进行沟通。这是比较温和的第一步，选择一个合适的时间和场合，诚恳地与老板交流，询问工资未发放的原因，并表达自己对工资的期待和需求。

2. 如果沟通无果，准备好相关的工作证明材料，如劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，督促其依法支付劳动者工资。

3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。

4. 若对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，在整个过程中，要保留好所有与工资相关的证据，这对于维护自己的权益至关重要。

二、老板拖欠工资如何收集证据

要想成功维护自己的权益，收集有效的证据是关键。以下是一些常见且有效的证据收集方法。

1. 劳动合同是最直接的证据之一，如果签订了劳动合同，一定要妥善保存。合同中通常会明确工资标准、工作时间、工作内容等重要信息。

2. 日常的工作记录，如工作日志、业务报告、项目进度等，能够证明您在工作期间履行了工作职责。

3. 工资条也是重要的证据，上面会显示您的工资构成、发放时间等。

4. 与工作相关的邮件、短信、微信聊天记录等电子证据也具有一定的证明力。在与老板或同事沟通工作和工资问题时，注意保留这些记录。

5. 同事的证人证言也可以作为辅助证据。如果有同事愿意为您作证，证明您在店里的工作情况和工资未发放的事实，这将对您的维权有很大帮助。

三、老板恶意欠薪会受到什么处罚

老板恶意欠薪是一种严重的违法行为，将会受到相应的法律制裁。

1. 根据相关法律法规，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 如果情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，将依法追究刑事责任。

3. 此外，用人单位的信用也会受到影响，可能会被纳入失信企业名单，在市场活动中受到诸多限制。

总之，老板恶意欠薪的行为必然会受到法律的惩处。

通过以上的探讨，我们对于在店里上班老板不给工资的问题有了全面的了解和应对方法。希望大家在遇到类似问题时，能够勇敢地维护自己的合法权益。但要记住，法律途径虽然有效，但也需要一定的时间和精力。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。