在如今的职场中，带薪年假是一项备受关注的权益，它关系着每一位劳动者的休息与放松。那么，关于带薪年假的法律规定究竟是怎样的呢？这不仅是大家关心的问题，也是保障劳动者合法权益的关键所在。接下来，让我们一起深入探讨。

一、关于带薪年假的法律规定

根据我国相关法律法规，劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

二、带薪年假未休的补偿问题

如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

在计算未休年休假工资报酬时，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

三、带薪年假的维权途径

当劳动者的带薪年假权益受到侵害时，劳动者有权依法维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位协商解决。通过平和的沟通，阐述自己的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位改正。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过仲裁机构的裁决来维护自己的权益。

若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律的权威来保障自己的带薪年假权益。

总之，带薪年假是劳动者的一项重要权益，用人单位应当依法保障，劳动者也应当积极维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。