在工作中，我们常常会听到停工留薪和误工费这两个概念，但很多人对它们的区别并不十分清楚。今天，就让我们一起来深入探讨一下这个问题，相信这会对您有所帮助。

一、停工留薪和误工费的区别

1. 定义和性质不同 停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是一种基于工伤保险制度的待遇，旨在保障工伤职工在治疗期间的生活。 误工费则是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。它主要是对受害人因受伤导致收入损失的一种补偿。

2. 支付主体不同 停工留薪的支付主体通常是用人单位。而误工费的支付主体一般是造成受害人受伤的侵权人。 3. 计算方式不同 停工留薪的待遇标准通常是按照职工受伤前的工资福利待遇确定。误工费的计算则较为复杂，可能会根据受害人的固定收入、最近三年的平均收入或者相同、相近行业上一年度职工的平均工资等因素来确定。 4. 适用条件不同 停工留薪适用于职工因工伤需要暂停工作接受治疗的情况。误工费则适用于各类人身损害赔偿案件中，受害人因受伤导致收入减少的情况。 5. 期限不同 停工留薪的期限一般根据工伤职工的伤情和治疗情况确定，通常不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。误工费的期限则是从受害人遭受伤害到完全治愈这一期间。

二、与停工留薪相关的赔偿项目

1. 医疗费 职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。

2. 康复费 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 3. 护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 4. 伤残津贴 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。

三、与误工费相关的法律规定

1. 赔偿标准的确定 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

2. 误工时间的计算 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 3. 证据要求 受害人主张误工费，应当提供证据证明其收入状况以及因受伤导致的误工损失。

总之，停工留薪和误工费虽然都与劳动者因受伤导致的收入损失有关，但在定义、性质、支付主体、计算方式、适用条件和期限等方面存在明显的区别。在实际生活中，我们应当根据具体情况准确理解和运用这两个概念。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。