在当今社会，劳动关系的认定对于劳动者和用人单位都具有极其重要的意义。但要准确认定是否成立了劳动关系并非易事，这涉及到诸多复杂的因素和法律规定。下面就让我们一同深入探讨这个问题。

一、如何认定成立了劳动关系

劳动关系的认定，通常需要综合考虑以下几个关键要素：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则要达到法定劳动年龄，具备劳动能力。

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者需要遵守用人单位的工作时间、工作纪律等规定，接受用人单位的指挥和监督，并通过劳动获得相应的报酬。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家生产制造企业中，工人从事的生产活动就是企业业务的核心组成部分。

实践中，判断劳动关系的成立还需要结合具体情况进行综合分析。有些情况下，可能存在表面上看似劳动关系，但实际上并非如此的情形。比如，劳务关系、承揽关系等，它们与劳动关系存在一定的相似性，但在法律性质和权利义务方面有着明显的区别。

二、劳动关系认定中的常见证据

在认定劳动关系时，以下证据往往具有重要作用：

1. 劳动合同。这是最直接、最有力的证据之一。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要事项。

2. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。这些能够证明劳动者从用人单位获得了劳动报酬。

3. 社会保险缴费记录。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，缴费记录可以作为劳动关系存在的证据。

4. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。

5. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

6. 考勤记录。能够反映劳动者的工作时间和出勤情况。

7. 其他劳动者的证言等。

三、劳动关系认定的法律意义

正确认定劳动关系具有重要的法律意义：

1. 保障劳动者的合法权益。一旦劳动关系成立，劳动者可以依法享受诸如工资支付、休息休假、社会保险、劳动保护等一系列权益。

2. 明确用人单位的责任和义务。用人单位需要按照法律规定为劳动者提供劳动条件，保障劳动者的工作安全和健康，按时足额支付劳动报酬等。

3. 解决劳动争议的基础。在劳动争议的处理过程中，劳动关系的认定是解决其他问题的前提和关键。

总之，劳动关系的认定是一个复杂但又至关重要的问题。需要综合考虑多方面的因素，并依据相关法律法规和证据进行准确判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。