在北京，如果遇到拖欠工资的情况，这无疑是一件让人烦恼且急需解决的问题。不过别担心，接下来的内容将为您详细介绍解决办法，相信能让您心中有数。

一、北京拖欠工资该找谁解决

1. 首先可以与用人单位进行协商。这是一种相对温和且直接的方式，通过面对面的沟通，尝试解决工资拖欠的问题。

2. 向劳动监察部门投诉举报。劳动监察大队有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现存在拖欠工资的行为，会责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的途径。通过劳动仲裁机构的裁决，来维护自己的合法权益。

4. 向法院提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律的强制力来追讨被拖欠的工资。

5. 还可以寻求工会的帮助。工会作为劳动者的“娘家”，会为劳动者提供相应的支持和帮助。

二、北京拖欠工资如何收集证据

1. 劳动合同是非常重要的证据之一。它明确了您与用人单位之间的权利和义务关系，包括工资标准、工作时间、工作内容等。

2. 工资条或者银行流水。工资条能够直观地反映您的工资构成和发放情况，银行流水则可以证明工资的实际到账情况。

3. 工作相关的邮件、聊天记录。如果在工作过程中，与上级或同事有关于工资、工作任务等方面的交流记录，这些也可以作为证据。

4. 考勤记录。证明您的实际工作时间，以确定应得的工资数额。

5. 证人证言。如果有同事愿意为您作证，证明用人单位存在拖欠工资的行为，这也是有力的证据之一。

三、北京拖欠工资的法律后果

1. 用人单位可能面临行政处罚。劳动行政部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬，如果逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 影响企业的信誉和形象。在如今的商业社会，信誉是企业的重要资产，拖欠工资的行为一旦被曝光，可能会导致企业在市场上的声誉受损，影响其未来的发展。

3. 承担民事赔偿责任。劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资以及相应的利息。

4. 可能构成犯罪。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。

在北京遇到拖欠工资的情况，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。