在我们的职业生涯中，难免会遇到各种与工作和健康相关的问题。而当医疗期内劳动合同到期时，这无疑是一个令人感到困惑和担忧的情况。接下来，就让我们深入探讨这个问题，为您解惑。

一、医疗期内劳动合同到期怎么办

根据我国相关法律法规的规定，当劳动合同期满时，如果劳动者仍在医疗期内，劳动合同应当顺延至医疗期届满。这是为了保障劳动者在患病或非因公负伤期间的合法权益。

用人单位不能在医疗期内以劳动合同到期为由终止劳动合同。因为医疗期是劳动者用于治疗疾病、恢复健康的特殊时期，在此期间，劳动者的工作能力可能受到限制，但他们依然享有劳动法律赋予的保护。

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常按照法律规定的标准执行。

二、医疗期内劳动合同顺延的期限

医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。一般来说，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

劳动合同顺延的期限，就是医疗期的期限。在医疗期届满后，如果劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

三、医疗期内劳动者的权益保障

在医疗期内，劳动者享有病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在医疗期内能够享受相应的医疗保险待遇。

同时，用人单位不能以劳动者在医疗期内为由，降低其工资待遇、调整工作岗位等，损害劳动者的合法权益。

通过以上的阐述，我们对医疗期内劳动合同到期的相关问题有了较为全面的了解。需要注意的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。