在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的话题。当劳动者遭遇违法解除劳动合同时，他们的权益应如何得到保障，补偿又该如何计算呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着职场的公平与正义。相信您也对这个问题充满了好奇，那就让我们一同深入探讨。

一、怎么补偿被违法解除劳动合同的劳动者

当劳动者被违法解除劳动合同时，根据我国相关法律法规，劳动者有权获得相应的补偿。首先，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，还需要支付代通知金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动者还可能有权要求用人单位支付因违法解除劳动合同导致的其他损失，比如未支付的加班工资、未休年休假工资等。

二、违法解除劳动合同的认定标准

要明确是否属于违法解除劳动合同，需要依据一定的标准来判断。

1. 解除劳动合同的程序不符合法律规定。例如，用人单位在解除劳动合同时没有遵循法定的通知程序、没有经过工会的事先同意等。

2. 解除劳动合同的理由不合法。比如，用人单位以莫须有的理由解除劳动合同，或者所依据的规章制度本身不合法等。

另外，用人单位如果违反法律法规对特殊劳动者的保护规定，如对孕期、产期、哺乳期的女职工，在医疗期内的职工等解除劳动合同，也属于违法解除。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者遭遇违法解除劳动合同后，应当积极采取措施维护自身权益。

1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作记录、加班记录等能够证明劳动关系和工作情况的材料。

2. 与用人单位协商。尽量通过和平的方式解决争议，要求用人单位按照法律规定进行补偿。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

5. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在面对违法解除劳动合同时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

以上就是关于被违法解除劳动合同劳动者补偿的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。