在工作中，我们都希望能够拥有稳定的职业和良好的工作环境。然而，当面临患病这一特殊情况时，能否解除劳动合同成为了许多人关心的问题。今天，就让我们深入探讨这个话题。

一、患病可解除劳动合同吗

一般来说，患病是否可以解除劳动合同，需要根据具体的情况来判断。根据我国相关法律法规的规定，在某些情况下是可以解除的，但有严格的条件和限制。

如果劳动者在规定的医疗期内患病，用人单位通常不能解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。

但如果劳动者患病，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、患病解除劳动合同的赔偿标准

当因患病而解除劳动合同时，赔偿标准是一个关键问题。首先，经济补偿是必不可少的一部分。

如前所述，经济补偿的计算依据劳动者的工作年限和工资水平。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

同时，如果劳动者患病符合工伤认定标准，还可能涉及到工伤保险待遇的赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

另外，对于患病期间的工资待遇、医疗费用等，用人单位也应当按照法律规定和劳动合同的约定予以支付和承担。

三、患病期间劳动者的权益保障

在患病期间，劳动者的权益保障至关重要。劳动者享有医疗期的保障，用人单位不得随意侵犯。

劳动者有权要求用人单位按照规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。

用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在患病期间能够享受医疗保险待遇，减轻医疗费用的负担。

如果用人单位存在违法行为，如未依法支付病假工资、违法解除劳动合同等，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，患病是否可以解除劳动合同以及相关的权益保障问题较为复杂，需要根据具体情况和法律法规进行综合判断和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。