在工作中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要话题。它关系到劳动者和用人单位的权益，也影响着双方未来的发展。那么，究竟有哪些情形可以解除劳动合同呢？让我们一起来深入了解。

一、可以解除劳动合同的几种情形

1. 双方协商一致解除。这是一种比较常见且和平的方式，当劳动者和用人单位经过充分的沟通和协商，就劳动合同的解除达成一致意见时，可以顺利解除劳动合同。

2. 劳动者提前通知解除。若劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，或者在非试用期提前 30 日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

3. 劳动者单方解除。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以单方解除劳动合同。

4. 用人单位单方解除。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权单方解除劳动合同。

5. 经济性裁员。当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可以进行经济性裁员从而解除劳动合同。

二、用人单位解除劳动合同的限制情形

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。用人单位不能解除劳动合同。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能随意解除合同。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位解除合同需谨慎。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位通常不得解除劳动合同。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位解除合同需充分考虑法律规定和社会责任。

三、解除劳动合同后的经济补偿问题

1. 一般情况下，用人单位依照上述情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

4. 但如果是劳动者主动辞职且不符合用人单位应当支付经济补偿的情形，用人单位无需支付经济补偿。

总之，劳动合同的解除是一个复杂且重要的法律问题，涉及到双方的切身利益。在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，都应当严格遵守法律法规的规定，依法行使自己的权利，履行自己的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。