在当今的职场环境中，劳动合同的签订问题备受关注。很多初入职场的朋友都会有这样的疑问：劳动合同入职就签吗？这是一个关系到劳动者切身权益的重要问题，下面让我们来深入探讨一下。

一、劳动合同入职就签吗

通常情况下，劳动合同应该在入职时签订。根据我国相关法律法规的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

入职时签订劳动合同有助于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。比如，劳动合同中会明确工资待遇、工作时间、工作地点、工作内容、社会保险等重要事项。如果没有及时签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能会面临举证困难等问题。

然而，在实际情况中，有些用人单位可能会拖延签订劳动合同。这种做法是不合法的，劳动者有权要求用人单位及时签订。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职多久必须签订劳动合同

按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，劳动者要清楚自己的权益，关注用人单位签订劳动合同的时间节点。如果用人单位没有在规定时间内签订劳动合同，劳动者应及时主张自己的权利。

同时，劳动者也要注意保存与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备可能出现的劳动纠纷之需。

三、未及时签订劳动合同的风险

对于用人单位来说，如果未及时签订劳动合同，将面临诸多法律风险。除了需要向劳动者支付二倍工资外，还可能会受到劳动行政部门的处罚。

对于劳动者而言，未签订劳动合同可能导致自身权益无法得到有效保障。例如，在工伤赔偿、经济补偿等方面可能会因为缺乏书面合同的约定而产生争议。

此外，未签订劳动合同还可能影响劳动者的职业稳定性和发展，因为没有明确的工作约定和保障，劳动者在工作中可能会感到不安和不确定。

总之，劳动合同的签订对于用人单位和劳动者都至关重要。用人单位应当依法及时与劳动者签订劳动合同，劳动者也要增强自身的法律意识，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。