在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当您上班一个月却仍未签订劳动合同时，可能会让您感到困惑和担忧。别着急，接下来让我们深入探讨这个问题，为您提供清晰的解决思路和方法。

一、上班一个月未签劳动合同

根据我国相关法律规定，如果上班一个月未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位补签合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，劳动者不仅可以主张补签合同，还有可能获得额外的工资补偿。

在这种情况下，劳动者首先应当与用人单位进行友好协商，明确表达自己希望签订劳动合同的意愿。如果用人单位拒绝补签或者态度消极，劳动者可以收集相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可以作为证明您与用人单位存在事实劳动关系的有力证据。

之后，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。需要注意的是，在整个过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。

二、未签劳动合同的法律风险

对于用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同存在诸多法律风险。一旦发生劳动纠纷，用人单位可能会因为无法提供有效的劳动合同而处于不利地位。比如在确定工资待遇、工作时间、劳动保护等方面，可能会因为缺乏书面约定而产生争议。

此外，如果劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资赔偿，用人单位将面临较大的经济损失。而且，这种行为还可能影响用人单位的声誉和形象，对招聘和人才保留造成不利影响。

因此，用人单位应当充分认识到签订劳动合同的重要性，及时与劳动者签订合法有效的劳动合同，规范用工管理，降低法律风险。

三、劳动者如何预防未签劳动合同的情况

作为劳动者，为了预防上班后未签劳动合同的情况，在入职前应当对用人单位进行充分的了解，包括其信誉、经营状况等。在入职时，要明确询问劳动合同的签订时间和流程。

入职后，如果用人单位拖延签订劳动合同，要及时提醒。同时，要注意保存与工作相关的各种证据，以备不时之需。

另外，劳动者也应当增强自身的法律意识，了解劳动法律法规，知道自己的权益和义务，这样在遇到问题时才能更好地保护自己。

总之，上班一个月未签劳动合同并非无法解决的难题。劳动者要勇敢维护自己的合法权益，用人单位要规范用工管理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。