暑假对于很多学生来说，是一个锻炼自己、赚取零花钱的好时机。然而，当暑假工结束工作离开时，工资问题却成为了大家关注的焦点。这不仅关系到辛苦付出的回报，也可能影响到未来的工作心态。那么，暑假工走了工资怎么办呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、暑假工走了工资怎么办

首先，如果您与用人单位签订了劳动合同或者有书面的约定，那么应当按照合同或约定来执行。如果用人单位拒绝支付工资，您可以凭借相关的书面材料向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

其次，假如没有签订书面合同，您需要收集能够证明您在该单位工作以及工作时长、工资标准等方面的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录、工资转账记录等。

再者，您可以与用人单位进行友好协商，向其说明您的工作成果和应得的报酬，争取通过沟通解决问题。

如果协商不成，您要坚决维护自己的合法权益，向当地的劳动监察部门反映情况，他们会进行调查和处理。

二、暑假工如何避免工资纠纷

1. 在入职前，要详细了解用人单位的工资支付方式、时间以及相关规定，并尽量以书面形式确定下来。

2. 注意保留工作期间的各种证据，如前面提到的工作证、考勤记录等。

3. 了解劳动法律法规，明确自己的权益和义务，这样在遇到问题时能够更好地应对。

4. 对于一些口头承诺，要尽量让用人单位落实到书面上，避免日后出现争议时无据可依。

三、暑假工工资拖欠的法律后果

1. 用人单位拖欠暑假工工资，劳动行政部门会责令其限期支付，如果逾期不支付，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 严重拖欠工资的用人单位，可能会被劳动行政部门列入失信名单，对其信誉和未来的经营活动产生不利影响。

3. 对于恶意拖欠工资、情节严重的用人单位，相关责任人可能会面临刑事处罚。

总之，暑假工在工作中要增强自我保护意识，遇到工资问题要勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法依规支付工资，共同营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。