在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益起着至关重要的作用。而违法解除劳动合同这一行为，往往会引发一系列严重的后果，值得我们深入探讨。

一、违法解除劳动合同的后果

1. 经济赔偿责任：用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 恢复劳动关系：如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。在恢复劳动关系期间，劳动者的工资待遇等应按照原合同约定支付。 3. 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门可能会对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予行政处罚，包括罚款等。 4. 对企业声誉的影响：这种违法行为可能会损害企业的形象和声誉，影响其在人才市场上的吸引力和竞争力。 5. 潜在的法律纠纷成本：可能面临劳动者提起的劳动仲裁和诉讼，这不仅会耗费大量的时间和精力，还可能需要支付额外的法律费用。

二、如何认定违法解除劳动合同

1. 解除理由不合法：用人单位解除劳动合同的理由没有法律依据，或者不符合法定的解除条件。比如，以莫须有的罪名辞退员工。

2. 解除程序不合法：用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定的程序进行。例如，没有提前通知工会，或者未向劳动者送达解除通知等。 3. 证据不足：用人单位解除劳动合同所依据的事实证据不充分，无法证明劳动者存在法定的解除情形。 4. 歧视性解除：基于劳动者的性别、种族、宗教信仰、年龄等非法因素解除劳动合同。 5. 违反劳动合同约定：如果劳动合同中有关于解除条件和程序的特殊约定，用人单位违反这些约定解除合同也构成违法。

三、劳动者如何应对违法解除劳动合同

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等，以证明用人单位的违法解除行为。

2. 及时申请劳动仲裁：在法定的时效内（一般为一年）向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。 3. 寻求法律援助：如果自身法律知识有限，可以咨询律师或申请法律援助，获取专业的帮助和指导。 4. 保持冷静和理性：不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。 5. 关注仲裁进展：积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审等活动。

综上所述，违法解除劳动合同会给用人单位和劳动者都带来诸多不利后果。用人单位应当严格遵守法律法规，依法规范用工行为；劳动者也要增强法律意识，维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。