在我们的社会中，未成年人本应在学校接受教育、茁壮成长，然而，未满 16 周岁就上班且不幸受伤的情况却时有发生，这无疑是一个令人揪心的问题。接下来，让我们深入探讨一下这个情况该如何应对。

一、未满 16 周岁上班受伤了怎么办

首先，要立即停止未成年人的工作，确保其不再受到进一步的伤害。然后，及时送医救治，保障其生命安全和身体健康。

接下来，用人单位应当承担责任。因为雇用未满 16 周岁的未成年人工作是违法的行为。用人单位需要支付受伤未成年人的医疗费用、护理费、营养费等相关费用。

同时，要向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚。

如果受伤导致未成年人伤残，还应当进行伤残鉴定，根据鉴定结果，用人单位需要支付相应的伤残赔偿金。

对于未成年人及其监护人来说，要保留好所有与受伤相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、受伤现场的照片等，以便后续维权使用。

二、未满 16 周岁上班的法律责任

用人单位雇用未满 16 周岁的未成年人工作，将面临严重的法律后果。

根据相关法律法规，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并对用人单位处以罚款。情节严重的，甚至可能吊销营业执照。

此外，用人单位的相关负责人也可能面临刑事处罚。因为这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能触犯刑法中的相关条款。

对于那些为用人单位介绍未满 16 周岁未成年人工作的中介机构或个人，同样要承担相应的法律责任，受到法律的制裁。

三、如何预防未满 16 周岁上班的现象

要从多个方面入手来预防未满 16 周岁上班的情况发生。

家庭方面，家长要履行监护职责，关注孩子的学习和生活，教育孩子认识到过早工作的危害。

学校要加强对学生的教育，宣传相关法律法规，引导学生树立正确的价值观和就业观。

社会层面，要加强对用人单位的监管，加大执法力度，对违法雇用未成年人的行为零容忍。

同时，要建立健全举报机制，鼓励公众对违法雇用未成年人的行为进行举报，形成全社会共同监督的良好氛围。

未满 16 周岁上班受伤是一个严重的社会问题，需要用人单位、家庭、学校和社会各界共同努力来解决。用人单位要严格遵守法律法规，家庭和学校要加强对未成年人的教育和监护，社会要加强监管和执法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。