在工作中，劳动合同的期限常常让劳动者产生各种疑问和担忧。尤其是当一年的劳动合同还未到期时，很多劳动者会困惑自己是否能够辞职，以及如果想要辞职应该如何去做。这是一个非常实际且重要的问题，相信您也对此充满了好奇，那么就让我们一起来深入探讨吧。

一、一年劳动合同不到期劳动者不能辞职吗

答案是否定的。即使一年的劳动合同未到期，劳动者仍然有辞职的权利。但需要注意的是，辞职应当遵循一定的法律程序和规定。

根据我国相关劳动法律法规，劳动者提前解除劳动合同，分为两种情况。一种是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；另一种是在用人单位存在某些违法违规情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

如果劳动者是在试用期内，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以，合同期限不是限制劳动者辞职的绝对因素。

然而，劳动者在辞职时应当做好工作交接，以确保用人单位的正常运营不受影响。如果因劳动者未妥善交接工作给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。

二、劳动合同未到期辞职的相关法律风险

劳动合同未到期就辞职，可能存在一些潜在的法律风险。

首先，可能会涉及违约责任。如果劳动合同中有明确约定，劳动者在合同未到期时擅自辞职需要承担违约责任，那么劳动者就需要按照约定承担相应的责任。但需要注意的是，这类约定不能违反法律法规的强制性规定。

其次，如果劳动者没有按照法定程序辞职，比如未提前通知或者未完成工作交接，给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会通过法律途径要求劳动者赔偿。

为了避免这些风险，劳动者在决定辞职时，应当仔细研究劳动合同的条款，了解自己的权利和义务，并严格按照法律规定和合同约定的程序办理辞职手续。

三、劳动合同未到期辞职的经济补偿问题

在劳动合同未到期时辞职，经济补偿的情况比较复杂。

一般来说，如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在法定应当支付经济补偿的情形，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者因此辞职的，用人单位应当支付经济补偿。

经济补偿的标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动者在劳动合同未到期时辞职，要充分了解自己的权益和可能面临的问题，依法依规做出决策。

以上我们对一年劳动合同不到期劳动者能否辞职以及相关的问题进行了探讨。但需要明确的是，法律规定较为复杂，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。