在工作中，遭遇拖欠工资无疑是一件令人烦恼和气愤的事情。然而，面对这种情况，有人可能会想到通过拿东西的方式来解决，那么这样的行为究竟犯法吗？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起深入了解一下。

一、拖欠工资拿东西犯法吗

拖欠工资拿东西是犯法的。首先，拿东西的行为可能构成盗窃或者侵占。即使对方拖欠了工资，也不能成为私自拿取他人财物的合法理由。其次，这种行为不仅不能解决工资被拖欠的问题，反而会让自己陷入法律纠纷之中。法律是维护公平和正义的工具，我们应当通过合法的途径来维护自己的权益。

当遇到拖欠工资的情况，劳动者应当保持冷静和理智。可以先与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，能够依法裁决用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。

二、被拖欠工资如何合法追讨

当您不幸被拖欠工资时，以下是一些合法的追讨方式。

1. 收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可以作为证明您与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的有力证据。 2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，并督促其改正。 3. 申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交申请，劳动仲裁具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

在整个追讨过程中，要注意保持理性和冷静，依法依规进行操作，切不可采取过激行为。

三、用人单位拖欠工资会受到什么处罚

用人单位拖欠工资，将面临一系列的处罚。

1. 支付赔偿金。除了要支付拖欠的工资外，还可能需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2. 行政处罚。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3. 信用惩戒。拖欠工资的行为可能会被记入企业信用档案，对企业的形象和发展产生不良影响。

总之，面对拖欠工资的情况，劳动者要坚定地拿起法律武器维护自己的合法权益，同时也要通过合法合规的途径去解决问题。用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。