在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。审查劳动合同更是一项需要谨慎对待的任务，它关系到您未来工作中的诸多权益和责任。那么，审查劳动合同究竟需要注意什么呢？让我们一起来深入探讨。

一、审查劳动合同注意什么

1. 合同主体是否合法。要确认用人单位是否具有合法的用人资格，是否是依法成立的法人组织。同时，也要确认自己是否具备签订合同的主体资格。

2. 工作内容和工作地点的明确性。工作内容要详细具体，避免模糊不清。工作地点也要明确，以防后续出现变动时产生纠纷。 3. 劳动报酬及支付方式。明确工资的数额、支付方式、支付周期等，避免出现工资发放不及时或数额不对等问题。 4. 工作时间和休息休假。注意工作时长是否符合法律规定，以及带薪年假、病假、产假等休息休假的相关规定。 5. 社会保险和福利待遇。确认用人单位是否依法为您缴纳社会保险，以及其他福利待遇的具体内容。 6. 劳动保护和工作条件。了解用人单位提供的劳动保护用品、工作环境是否符合安全卫生标准。 7. 违约责任和争议解决方式。明确双方在违反合同约定时应承担的责任，以及争议解决的途径，如仲裁或诉讼。

二、劳动合同常见陷阱

1. 试用期陷阱。有些用人单位故意延长试用期，或者在试用期内压低工资、不缴纳社保等。试用期的长度应符合法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 霸王条款。比如“员工自愿放弃某些权益”“用人单位有权单方面变更工作内容和工作地点”等明显不公平的条款。 3. 模糊的薪酬条款。只约定一个模糊的工资范围，或者将工资与绩效挂钩但不明确绩效标准。 4. 竞业限制条款不合理。竞业限制的范围、地域、期限如果超出合理范围，会对劳动者的再就业造成极大限制。

三、如何保障自身在劳动合同中的权益

1. 仔细阅读合同条款。不要因为急于签约而忽略重要内容，对于不明白的条款要及时询问。

2. 留存合同副本。自己要保存好劳动合同的副本，以备日后可能出现的纠纷。 3. 寻求专业帮助。如果对合同中的某些条款存在疑虑，可以咨询专业律师或劳动监察部门。 4. 注意证据收集。在工作过程中，注意保存与工作相关的证据，如工资条、加班记录等。

总之，审查劳动合同是一项非常重要的工作，需要我们认真对待。只有充分了解合同中的各项条款，才能保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。