在我们的职业生涯中，工作的变动是常有的事。而当我们从一个单位离职，获得退工单后，是否要将其交给新单位，这是一个让不少人感到困惑的问题。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、退工单要交给新单位吗

退工单在很多情况下是需要交给新单位的。退工单是证明您与原单位解除劳动关系的重要文件。新单位需要通过它来了解您的工作履历情况，确认您的离职状态合法合规，避免可能产生的劳动纠纷。

从法律角度来看，退工单是具有法律效力的证明文件。它记录了您在原单位的工作起止时间、离职原因等关键信息。新单位在办理您的入职手续时，会依据退工单来确定您的社保缴纳、劳动关系转接等事项的起点和依据。

而且，对于新单位的人力资源管理来说，退工单有助于他们进行人员档案的整理和管理，确保企业在用人方面的合规性和稳定性。

二、退工单的作用有哪些

退工单具有多种重要作用。首先，它是劳动者依法解除劳动关系的证明，能保障劳动者的合法权益。比如在您再次求职时，向新雇主证明您已合法结束上一份工作，避免产生双重劳动关系的风险。

其次，退工单对于办理社保转移和失业登记等手续至关重要。在您离职后，如果需要将社保关系转移到新单位或者领取失业保险金，退工单是必不可少的文件。

此外，退工单还可以作为您工作经历的有效证明，在一些需要审核工作履历的场合，如申请贷款、办理某些资格证书等，都可能发挥重要作用。

三、没有退工单会怎样

如果没有退工单，可能会给您带来诸多不便。一方面，新单位可能会对您的入职手续办理产生疑虑，影响您顺利入职新的工作岗位。

另一方面，您可能无法及时办理社保转移手续，导致社保缴纳中断，影响您的社保权益。

同时，如果您想要申请失业保险金，没有退工单将无法进行相关申请。而且在一些特定情况下，没有退工单可能会被认为存在劳动关系纠纷，给您的个人信用和职业发展带来潜在的负面影响。

总之，退工单在劳动关系中具有重要的地位和作用。在离职时，务必妥善处理好退工单的相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。