在打工的过程中，遇到老板不给钱还没签合同的情况，想必会让很多人感到焦虑和无助。但别担心，接下来我们一起深入探讨解决这个问题的方法。

一、打工老板不给钱没有签合同怎么处理

当遭遇这种情况，首先要保持冷静，不要采取过激的行为。

1. 收集相关证据，这是至关重要的一步。比如工作期间的考勤记录、工作邮件、与工作相关的聊天记录、同事的证人证言等，这些都能证明您在该单位工作的事实。

2. 尝试与老板进行沟通，明确表达您对工资的诉求。在沟通时，可以选择适当的场合和方式，尽量心平气和地交流，看是否能够协商解决。

3. 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

4. 也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过仲裁可以要求用人单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等。

5. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、未签合同如何证明劳动关系

在没有签订合同的情况下，证明劳动关系可能会有一定的难度，但并非无法做到。

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账流水等。这些可以证明您从用人单位获得了劳动报酬。

2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，如打卡记录、签到表等。

5. 其他劳动者的证言，若有同事愿意为您作证，也是有力的证据。

6. 一些与工作相关的视听资料，如工作现场的照片、视频等。

三、老板拖欠工资的法律后果

老板拖欠工资是一种严重的违法行为，会带来一系列的法律后果。

1. 劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬，如果逾期不支付，还需要加付赔偿金。

2. 用人单位可能会被纳入失信名单，这将对其企业形象和未来的发展产生极大的负面影响。

3. 情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担相应的刑事责任。

总之，遇到打工老板不给钱且没有签合同的情况，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。