在当今的职场环境中，员工对于公司所提供的福利保障十分关注。其中，“五险”和“一金”是常见的话题。你是否曾疑惑，为什么有的公司只交五险不交一金呢？这背后的原因值得我们深入探讨。

一、为什么有的公司只交五险不交一金

1. 成本因素是一个重要的原因。五险是法定的强制缴纳项目，而一金并非法定强制。对于一些小型企业或创业公司来说，运营成本有限，缴纳一金会增加较大的经济负担。

2. 公司所处的行业和发展阶段也会产生影响。某些劳动密集型行业，利润空间相对较小，为了控制成本，可能会选择只缴纳五险。而处于初创期的公司，资金往往更倾向于投入到核心业务的发展中，对于一金的缴纳可能会暂时搁置。

3. 部分地区的政策执行力度和监管环境相对宽松，这使得一些公司存在侥幸心理，只缴纳五险来降低人力成本。

二、如何看待公司只交五险

1. 从员工的角度来看，虽然五险提供了一定的保障，但一金对于购房等重大事项具有重要作用。只交五险可能会影响员工在住房方面的福利和规划。

2. 对于公司而言，只交五险在短期内可能节省成本，但从长期看，可能会影响对人才的吸引力和留存率。优秀的人才往往更看重全面的福利保障。

3. 社会层面上，公司只交五险的现象可能会影响整体的社会保障水平和社会公平性。

三、如何争取一金的缴纳

1. 员工自身要有明确的权益意识。了解相关法律法规，清楚一金缴纳的重要性和自身的合法权益。

2. 可以通过与公司的人力资源部门进行合理沟通和协商，提出对于一金缴纳的需求和期望。

3. 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

通过以上的探讨，我们对公司只交五险不交一金的现象有了较为全面的认识。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。