在工作中，合同到期不续签是一个较为常见的情况，而如何写好辞职信则是需要我们认真思考和处理的。一份恰当的辞职信不仅能够体现您的职业素养，还能为未来的职业发展打下良好基础。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、合同到期不续签辞职信

合同到期不续签的辞职信应当简洁明了、态度诚恳。以下是为您提供的一个示例模板，并为您解释其中的要点：

尊敬的[领导姓名]：

您好！

我的劳动合同将于[具体日期]到期，经过慎重考虑，我决定不再续签。在公司工作的[时长]里，我收获了许多宝贵的经验和成长。

在这里，我要感谢公司为我提供的发展机会和各位领导、同事对我的帮助与支持。特别要提到的是[列举一些具体的项目或经历，表达对其的感激]。

为了确保工作的顺利交接，我会在离职前尽我最大的努力完成手头的工作，并将相关的工作资料和经验整理好交接给后续的同事。如果在交接过程中需要我提供更多的协助，我将随时配合。

最后，再次感谢公司对我的支持和理解，祝愿公司未来发展蒸蒸日上，取得更加辉煌的成就！

此致

敬礼！

[您的姓名]

[具体日期]

在写辞职信时，需要注意以下几点：

1. 表达感激之情：无论您对公司的感受如何，都要表达对公司给予机会和同事帮助的感激。

2. 说明决定：清晰明确地表明不再续签合同的决定。

3. 提及工作交接：显示您的责任心，愿意做好交接工作。

二、合同到期不续签的注意事项

当合同到期您决定不续签时，还有一些重要的事项需要注意：

1. 提前通知：按照公司规定的时间提前告知公司您的决定，以便公司做好安排。

2. 清理个人物品：在离职前，整理好个人在公司的物品，避免遗漏。

3. 确认离职手续：了解公司关于离职的具体流程和手续，如交还工作设备、结清工资等。

4. 保持职业形象：在离职过程中，始终保持良好的职业态度和形象，不要因为即将离开而放松对自己的要求。

5. 考虑离职证明：确保离职证明上的信息准确无误，这对您未来的求职可能会很重要。

6. 关注社保和公积金：了解离职后社保和公积金的处理方式，避免出现断缴等问题。

三、合同到期不续签的权益保障

在合同到期不续签的情况下，您也有一些权益需要关注和保障：

1. 经济补偿：如果符合相关法律法规的规定，您可能有权获得经济补偿。

2. 年假处理：未休完的年假应当按照规定进行结算或安排休假。

3. 绩效奖金：如果在合同期内有应得的绩效奖金，要确保能够得到合理发放。

4. 竞业限制：如果公司与您签订了竞业限制协议，要明确协议的具体内容和限制范围。

5. 培训费用：如果在工作期间接受过公司付费的培训，可能需要按照约定履行相关义务。

希望以上关于合同到期不续签辞职信的撰写、注意事项和权益保障的内容能对您有所帮助。在处理离职相关事宜时，务必谨慎对待，确保自身的合法权益得到保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。