在当今的商业社会中，公司的用人决策至关重要。而关于录用未满十八岁的人员这一问题，更是需要谨慎对待，因为其中涉及到诸多法律规定和潜在风险。

一、公司录用未满十八岁要承担什么法律风险

根据我国相关法律规定，公司录用未满十八岁的人员，可能会面临一系列的法律风险。首先，如果录用的是未满十六周岁的未成年人，那么公司就属于非法使用童工，这是严重违法的行为，将受到严厉的行政处罚，包括罚款等。其次，对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，公司也需要遵守特殊的劳动保护规定。比如，不能安排从事过重、有毒有害等禁忌劳动，工作时间也有严格限制。否则，公司可能会面临劳动监察部门的处罚。

此外，录用未满十八岁的人员，如果没有保障其获得应有的劳动报酬、休息休假等权益，公司还可能面临劳动仲裁或诉讼，需要承担相应的赔偿责任。而且，这种行为还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的社会形象和市场竞争力。

二、如何合法录用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人

公司如果确实因为业务需要，想要合法录用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，那么就需要做好一系列的准备工作。1，应当建立完善的劳动管理制度，明确对未成年人劳动保护的具体措施和要求。2，在工作安排上，要严格按照法律规定，避免安排其从事禁忌劳动，同时合理控制工作时间和强度。3，要为其提供必要的职业培训和安全教育，提高其工作技能和安全意识。4，保障其获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬，以及依法享有的休息休假等权益。

三、公司录用未成年人的社会责任

公司在考虑录用未成年人时，不能仅仅关注法律风险的规避，还应当承担起相应的社会责任。1，要关注未成年人的身心健康，提供良好的工作环境和心理支持。2，积极与未成年人的监护人进行沟通和协作，共同保障未成年人的权益。3，通过合法合规的录用和培养，为未成年人提供成长和发展的机会，为社会培养有价值的人才。

总之，公司在录用人员时，必须要严格遵守法律法规，特别是对于未满十八岁的人员，更要谨慎处理。只有合法合规经营，保障员工的合法权益，才能实现公司的可持续发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。