在当今竞争激烈的职场环境中，学历往往被视为一项重要的敲门砖。然而，倘若有人向公司提供虚假学历，这无疑会给公司带来一系列的困扰和风险。接下来，让我们深入探讨一下公司面对这种情况应该如何处理。

一、提供虚假学历公司怎么处理

当公司发现员工提供虚假学历时，应采取审慎而果断的措施。

1. 立即启动内部调查程序。收集相关证据，包括但不限于招聘文件、员工提交的学历证明、工作表现记录等。

2. 与员工进行面谈。明确指出所发现的问题，听取员工的解释和申辩。但需注意，面谈过程应做好记录。

3. 根据公司的规章制度进行处理。如果规章制度明确规定提供虚假学历属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 对于涉及欺诈行为导致公司遭受经济损失的，公司可以考虑通过法律途径要求员工赔偿。

5. 及时向公司内部其他员工通报此情况，以起到警示作用，防止类似事件再次发生。

二、提供虚假学历员工承担的法律责任

提供虚假学历的员工可能需要承担相应的法律责任。

1. 民事责任方面，如果因虚假学历导致公司在招聘、培训等方面产生了经济损失，公司有权要求员工赔偿。

2. 行政责任方面，可能会受到相关行政部门的处罚。

3. 刑事责任方面，如果情节严重，可能构成诈骗罪等刑事犯罪。比如，以非法占有为目的，通过提供虚假学历获取高额薪资待遇，给公司造成重大损失的，可能会被追究刑事责任。

三、如何防范员工提供虚假学历

为了避免员工提供虚假学历的情况发生，公司可以采取以下措施。

1. 加强招聘环节的审核。不仅要查看学历证书的原件，还可以通过学信网等权威渠道进行核实。

2. 完善公司的规章制度。明确规定提供虚假信息属于严重违纪行为，并制定相应的处罚措施。

3. 定期对员工的学历等信息进行复查。尤其是在员工晋升、调岗等关键节点。

4. 加强诚信教育。在公司内部营造诚实守信的企业文化氛围，让员工明白诚信的重要性。

总之，公司在处理员工提供虚假学历的问题时，需要依法依规、公正合理，同时要加强防范措施，维护公司的正常运营和合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。