在工作中，工资是劳动者辛苦付出的回报，如果遭遇拖欠工资的情况，那可真是一件让人头疼的事。今天咱们就来好好探讨一下“拖欠工资甲方要负责任吗”这个问题。

一、拖欠工资甲方要负责任吗

答案是肯定的。甲方作为用人单位，有按时足额支付劳动者工资的法定义务。如果甲方拖欠工资，这是严重违反劳动法律法规的行为。根据我国相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。甲方拖欠工资，劳动者有权要求甲方支付所欠工资，并可能要求支付赔偿金。

从法律角度来看，甲方拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令甲方限期支付劳动者的工资报酬，如果逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，甲方需要承担相应的法律后果，比如可能需要承担劳动者因维权而产生的合理费用。

二、甲方拖欠工资劳动者如何维权

1. 首先，劳动者可以与甲方进行协商，心平气和地表达自己的诉求，希望甲方能够尽快支付所欠工资。这种方式比较温和，有时能够快速解决问题。

2. 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对甲方的行为进行调查，如果情况属实，会责令甲方改正。

3. 劳动仲裁也是一个有效的途径。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资及相关赔偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明甲方拖欠工资的事实。

4. 对于仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，维护劳动者的合法权益。

三、甲方拖欠工资会对企业造成什么影响

1. 损害企业声誉。一旦传出甲方拖欠工资的消息，会在员工和社会中造成不良影响，影响企业的形象和口碑，可能导致优秀人才不愿加入，现有员工流失。

2. 面临法律风险。如前所述，甲方拖欠工资会面临劳动行政部门的处罚，增加企业的法律成本。

3. 影响企业运营。员工因工资被拖欠而工作积极性下降，工作效率降低，进而影响企业的生产经营和发展。

4. 信用受损。在一些信用评价体系中，拖欠工资的行为会使企业的信用评级降低，影响企业在市场中的融资、合作等活动。

总之，拖欠工资是一种不合法且不道德的行为，甲方应当承担相应的责任。劳动者要勇敢维护自己的合法权益，同时甲方也应遵守法律法规，按时足额支付工资，营造良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。