对于准妈妈们来说，产检假是一项重要的权益保障。然而，很多人可能并不清楚在向公司申请产检假时需要提供哪些资料。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答。

一、产检假需要提供什么资料给公司

一般来说，向公司申请产检假需要提供以下几种资料：

1. 医生开具的产检证明。这是最关键的资料，通常包括您的姓名、孕周、产检项目以及建议产检的时间等信息。

2. 挂号凭证。用以证明您确实前往医院进行了产检相关的挂号操作。

3. 病历本。上面记录了您每次产检的具体情况，也是证明您进行产检的有力依据。

4. 检查报告。如 B 超单、血液检查报告等，能够直观地展示产检的结果和项目。

需要注意的是，不同公司可能会有一些细微的差别要求。有些公司可能还需要您填写专门的请假申请表，详细说明请假的时间、事由等。

二、产检假的时长和次数规定

关于产检假的时长和次数，国家是有明确规定的。

1. 怀孕第 1-7 个月，每月可享受 1 天产检假。

2. 怀孕第 8 个月，每月可享受 2 天产检假。

3. 怀孕 9 个月以上，每月可享受 4 天产检假，但其中 2 天应算在预产假中。

不过，具体的执行可能会因地区和公司的政策而有所不同。一些地区可能会在国家规定的基础上，给予准妈妈们更多的关怀和福利。

三、公司不批准产检假怎么办

如果遇到公司不批准产检假的情况，您不必慌张。

1. 首先，与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，向他们说明产检假是您的合法权益，并且提供相关的法律法规依据。

2. 可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，督促公司依法执行。

3. 如果情况较为严重，您还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，准妈妈们要勇敢地为自己的合法权益发声。

以上就是关于产检假的相关内容。希望对您有所帮助。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。