在工作中，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要文件。而关于只签了一份劳动合同是否有效的问题，不少人都存在疑惑。今天，咱们就来深入探讨一下这个话题，相信您看了之后会有清晰的认识。

一、签了一份劳动合同有效的吗

通常情况下，如果签订的劳动合同符合法律法规的要求，那么即使只签了一份，也是有效的。

根据我国相关法律规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。

只要所签订的这份劳动合同包含了上述必备条款，并且签订的过程遵循了平等、自愿、协商一致的原则，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么它就是具有法律效力的。

然而，从实践角度来看，只签订一份劳动合同可能存在一些潜在的问题。比如，劳动者无法方便地持有一份合同以保障自己随时查阅相关权益和义务。

二、如何判断劳动合同是否合法有效

要判断一份劳动合同是否合法有效，需要从多个方面进行考量。

1. 合同形式：劳动合同应当采用书面形式，口头合同一般是不被认可的。

2. 主体资格：用人单位必须是依法成立的组织，具有用人资格；劳动者必须达到法定劳动年龄，具备劳动能力。

3. 合同内容：如前面提到的必备条款必须齐全，而且条款内容不能违反法律法规的强制性规定。比如，约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间不能超过法定上限等。

4. 签订程序：劳动合同的签订应当是双方真实意愿的表达，不存在强迫、欺骗等不正当手段。

只有同时满足以上这些条件，劳动合同才能被认定为合法有效。

三、劳动合同份数与权益保障

一般来说，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

如果用人单位只给了一份劳动合同，劳动者可以要求用人单位提供另一份。因为劳动者持有自己的那份劳动合同，有助于在发生劳动纠纷时，能够及时拿出合同作为证据，维护自己的合法权益。

同时，如果用人单位拒绝提供或者故意隐瞒劳动合同的内容，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。

此外，即使只有一份劳动合同在用人单位处保管，也不影响劳动者主张自己的合法权益。只要能够证明存在劳动关系，并且能够通过其他证据证明合同中的相关约定，劳动者的权益依然能够得到保障。

通过以上的探讨，我们对只签了一份劳动合同是否有效以及相关的问题有了较为全面的了解。劳动合同在劳动关系中起着至关重要的作用，大家一定要重视。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。