在工作中，生病是难免的，而对于私企员工来说，病假工资的计算问题是大家都比较关心的。今天，就让我们来深入探讨一下这个话题，相信会对您有所帮助。

一、私企员工病假工资如何计算

私企员工病假工资的计算通常会受到多种因素的影响。

1. 劳动合同的约定。有些企业在与员工签订的劳动合同中，可能会对病假工资有明确的约定。如果有约定，一般会按照合同执行。

2. 企业内部规章制度。部分企业会制定内部的规章制度，规定病假工资的计算方式和标准。

3. 法律法规的规定。在没有合同约定和内部制度的情况下，就要依据相关法律法规。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。

例如，在某些地区，员工病假在 6 个月以内的，连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发；满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70%计发；满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发；满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发；满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。

需要注意的是，这里所说的“本人工资”，通常是指员工在正常工作状态下的工资收入，不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。

二、私企员工病假期限的规定

病假期限也是私企员工需要关注的重要问题。

1. 医疗期的规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为 9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为 18 个月；20 年以上的为 24 个月。

2. 病假的累计计算。医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算；6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算；9 个月的按 15 个月内累计病休时间计算；12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算；18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算；24 个月的按 30 个月内累计病休时间计算。

在病假期限内，企业不得解除劳动合同，但员工在病假期间也要遵守企业的相关规定，如按时提交病假证明等。

三、私企员工请病假的流程

请病假的流程对于私企员工来说也很重要。

1. 提前告知。员工应尽量提前向所在部门的负责人告知自己需要请病假，并说明大致的病假天数和原因。

2. 提交病假证明。一般需要在规定的时间内提交正规医疗机构出具的病假证明，如病历、诊断证明等。

3. 填写请假申请。按照企业的要求，填写请假申请表，注明请假的起止日期、请假原因等信息。

4. 审批流程。请假申请提交后，经过部门负责人、人力资源部门等的审批，审批通过后方可休假。

不同的企业可能会有略微不同的请病假流程，员工应熟悉所在企业的具体规定。

总之，关于私企员工病假工资、期限和请假流程等问题，都需要员工和企业共同遵守相关规定和约定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。