在当今的职场中，入职不签劳动合同是一个较为常见却又严重的问题。这不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了公平公正的职场环境。对于遭遇这种情况的劳动者来说，了解如何维护自身的权益至关重要。

一、入职不签劳动合同去哪里告

当您遇到入职不签劳动合同的情况时，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，他们会对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要准备好相关的证据，如工作证明、工资发放记录、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系。

劳动争议仲裁委员会则是解决劳动争议的专门机构。如果您希望通过仲裁来维护自己的权益，需要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁过程中，您需要充分阐述自己的主张，并提供有力的证据支持。

二、入职不签劳动合同的赔偿标准

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在入职后的一段时间内，单位没有与您签订劳动合同，您有权要求单位支付相应的双倍工资赔偿。

举例来说，如果您的月工资为 5000 元，入职 3 个月仍未签订劳动合同，那么您可以主张单位额外支付您 2 个月的工资，即 10000 元。需要注意的是，主张双倍工资赔偿的时效是有限的，一般为一年，所以要及时维护自己的权益。

此外，如果因为单位未签订劳动合同导致您遭受了其他损失，比如无法享受社会保险待遇等，您也可以要求单位予以赔偿。

三、如何避免入职不签劳动合同的情况

作为劳动者，在入职前要做好充分的准备和防范。首先，在面试和沟通环节，要明确询问用人单位关于劳动合同签订的时间和相关条款。

其次，在入职时，要求用人单位及时签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拖延签订合同，要保留好相关的沟通记录和工作证据，以备日后维权之用。

同时，劳动者也要增强自己的法律意识，了解劳动法律法规中关于劳动合同的规定，以便在遇到问题时能够及时察觉并采取相应的措施。

总之，劳动者要时刻关注自己的权益，对于入职不签劳动合同的行为要坚决说“不”。

通过以上的介绍，相信您对入职不签劳动合同的相关问题有了更清晰的了解。需要强调的是，劳动法律法规复杂且多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。