对于许多哺乳期的女性来说，单位不给哺乳假是一件令人困扰和担忧的事情。这不仅影响了母亲的身心健康，也可能对宝宝的成长产生一定的影响。那么，如果遇到这种情况，究竟应该向哪里申诉呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、单位不给哺乳假向哪里申诉

当单位拒绝给予哺乳假时，您可以首先向单位的工会组织进行反映和申诉。工会通常会代表员工的利益，与单位进行沟通和协商，争取为您争取应有的权益。

其次，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于单位违反规定不给哺乳假的行为，劳动监察部门会依法进行处理。

另外，如果上述途径未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如劳动合同、单位的规章制度、您的哺乳证明等，以证明您享有哺乳假的权利以及单位未给予的事实。

二、如何收集单位不给哺乳假的证据

1. 保存与单位沟通哺乳假的相关邮件、短信或微信聊天记录。这些记录可以清晰地显示您向单位提出了哺乳假的申请，以及单位的回复情况。

2. 注意收集单位的考勤记录。如果单位因为您申请哺乳假而对您进行了不合理的考勤处理，这将是有力的证据。

3. 寻求同事的书面证明。如果有同事愿意为您证明单位未给予哺乳假，这也能增强您的申诉力度。

4. 保留单位发布的有关工作时间和休假制度的文件，以证明单位没有按照规定给予您哺乳假。

三、哺乳假的相关法律法规

1. 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。

2. 同时，各地也可能有具体的地方性法规对哺乳假进行了更详细的规定，比如延长哺乳假的时长、明确哺乳假的具体操作方式等。

总之，了解并掌握相关法律法规，对于维护自身的合法权益至关重要。

通过以上的介绍，希望能让您对单位不给哺乳假的申诉途径和相关知识有更清晰的了解。在维护自身权益的过程中，要保持坚定的信心和合理合法的方式。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。