在工作中，签订了劳动合同但不辞职就离开，这是一个让很多人感到困惑和担忧的问题。接下来，让我们深入探讨一下其中的详情。

一、签劳动合同不辞职就走的后果

1. 违反合同约定：劳动合同是具有法律效力的文件，其中通常会规定离职的程序和要求。未经辞职直接离开，无疑是违反了合同的约定。

2. 可能承担违约责任：雇主有权依据合同中的违约条款，要求您承担相应的经济赔偿责任。 3. 影响职业声誉：这种行为可能会在行业内传播，对您未来的职业发展产生不良影响，使得其他雇主对您的职业操守产生质疑。 4. 工资和福利受损：未按照规定离职，可能导致部分未结算的工资、奖金或福利无法正常发放。 5. 可能影响社保和公积金：正常的社保和公积金缴纳可能会受到影响，给您的个人权益带来损失。 6. 法律纠纷风险：雇主有可能通过法律途径来追究您的责任，给您带来不必要的麻烦和经济损失。

二、如何正确辞职以避免不良后果

1. 提前通知雇主：根据劳动合同和法律规定，提前向雇主提交书面的辞职申请，通常提前时间为 30 天（试用期则可能更短）。

2. 妥善交接工作：在离职前，将手头的工作进行详细的交接，包括工作文档、客户信息等，确保工作的连续性。 3. 与雇主协商：如果有特殊情况，尝试与雇主进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。 4. 办理离职手续：按照公司规定，办理离职手续，如交还工作用品、结清财务账目等。 5. 获取离职证明：离职证明对于您未来的求职和社保转移等都非常重要，务必妥善获取。

三、签劳动合同辞职的注意事项

1. 注意合同中的竞业限制条款：如果有此类条款，离职后要严格遵守，避免引发法律纠纷。

2. 保留相关证据：如辞职申请的提交记录、工作交接的确认文件等，以备可能出现的纠纷。 3. 关注离职时的权益：如未休年假的补偿、加班工资的结算等。 4. 与同事和上级保持良好关系：即使离职，也不要破坏职场关系，这对您的职业形象有益。 5. 及时更新个人简历：为接下来的求职做好充分准备。

总之，签订劳动合同后，要遵守合同约定和法律规定，以正确的方式辞职，避免不必要的麻烦和损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。