在我们的工作生涯中，可能会遇到各种各样的情况。其中，在工厂辛苦干了一天却拿不到工资，这无疑是一件让人感到委屈和愤怒的事情。那么，当这种情况发生时，我们究竟该如何应对呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、在工厂干一天不给工资

首先，要保持冷静和理智。不要因为一时的气愤而采取过激的行为，这可能会让事情变得更加复杂和难以解决。

1. 与工厂的相关负责人进行沟通。清晰地表达自己的诉求，说明自己工作了一天，理应获得相应的报酬。在沟通时，要注意语气和态度，保持礼貌但坚定。

2. 如果沟通无果，可以向工厂的上级部门反映情况。比如向车间主任、工厂经理等更高层级的领导说明情况，寻求他们的帮助和支持。

3. 收集相关证据。这包括工作记录、打卡记录、与工作相关的聊天记录、证人证言等，这些证据将在后续的维权过程中起到重要的作用。

4. 了解工厂的工资支付政策和相关法律法规。看看工厂的行为是否违反了相关规定，从而为自己的维权提供有力的依据。

5. 向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行监督和检查，如果工厂确实存在违法违规行为，劳动监察部门会责令其改正，并支付劳动者应得的工资。

二、工厂拖欠日薪的常见原因

1. 工厂的财务流程出现问题。可能是财务部门的疏忽，导致工资发放延迟或者遗漏。

2. 工厂的管理制度不完善。没有明确的工资支付规定和流程，导致员工的工资权益得不到保障。

3. 工厂经营不善，资金紧张。在这种情况下，工厂可能会优先考虑其他方面的支出，而忽视了员工的工资。

4. 个别管理人员的故意刁难或者违规操作。有些管理人员可能出于个人原因，故意不给某些员工发放工资。

5. 对于新入职员工的试用期规定不明确。工厂可能认为在试用期内，工作一天不支付工资是合理的，但这种做法往往是违反法律法规的。

三、如何预防在工厂工作拿不到工资

1. 在入职前，要仔细了解工厂的工资支付政策和相关规定。签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，特别是关于工资支付的内容。

2. 保留好所有与工作相关的证据。如前文所述的工作记录、打卡记录等，以备不时之需。

3. 关注工厂的经营状况和信誉。选择口碑好、经营稳定的工厂工作，可以降低拿不到工资的风险。

4. 加入工会或者与其他员工保持良好的沟通。这样在遇到问题时，可以集体维权，增加力量。

5. 定期关注自己的工资发放情况。发现问题及时与相关部门沟通解决。

总之，在工厂工作一天拿不到工资是不合理也不合法的。我们要勇敢地维护自己的合法权益，同时也要做好预防措施，避免类似情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。