在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的重要问题。对于劳动者来说，了解单位在何种情况下可以解除劳动合同，关乎自身的职业稳定和权益保障。下面，我们就来深入探讨一下这个关键问题。

一、单位可以解除劳动合同的情况

1. 在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的。这意味着单位在招聘时明确设定了录用标准，而在试用期内发现劳动者未能达到这些标准。例如，某公司招聘销售人员时要求试用期内必须完成一定的销售业绩，若劳动者未能达标，单位有权解除劳动合同。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。这里的“严重”需要根据单位的具体规章制度和实际情况来判断。比如，多次旷工、泄露公司机密等行为，可能被认定为严重违反规章制度。 3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，财务人员因疏忽导致公司重大财务损失，或者采购人员收受回扣给公司造成经济损失。 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这种情况可能会影响劳动者在本单位的工作效率和质量。 5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如，伪造学历、工作经历等信息签订劳动合同。 6. 劳动者被依法追究刑事责任的。一旦劳动者涉及刑事犯罪，单位通常会解除劳动合同。

二、单位解除劳动合同的程序要求

1. 单位应当事先将解除理由通知工会。工会有权提出意见，如果工会认为解除不适当，单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。证明中应当写明解除劳动合同的原因、时间等重要信息。 3. 单位应当在解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、单位违法解除劳动合同的后果

1. 如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。也就是说，劳动者可以要求回到原工作岗位继续工作。

2. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。

总之，单位解除劳动合同需要符合法律规定的条件和程序，劳动者也应当清楚自己的权益和义务。在遇到劳动纠纷时，应当通过合法途径维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。